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Social Media Recruiting
Dein Recruiting-Spezialist im digitalen Bereich
Soziale Medien sind in den letzten Jahren nicht nur für das Online Marketing zunehmend relevanter geworden, sie bieten auch im Bereich der Personalbeschaffung immer wieder neue Möglichkeiten der digitalen Fachkraftsuche. Social Media Recruiting bietet Dir als Unternehmen viele Vorteile, birgt jedoch auch einige Herausforderungen – wir unterstützen Dich bei diesem Prozess!
- Spreche Deine relevante Zielgruppe in deren persönlichem Umfeld an.
- Komme so auch mit geeigneten Kandidaten in Kontakt, die derzeit nicht aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind.
- Baue dir insbesondere bei jüngeren Zielgruppen relativ schnell eine Reputation als moderner und attraktiver Arbeitgeber auf
- Auf Grundlage der in den sozialen Medien bereitgestellten Informationen über potenzielle Mitarbeiter, kannst Du eine Vorauswahl treffen und geeignete Kandidaten direkt ansprechen.
- Erreiche virale Reichweiten durch Veröffentlichung für die Nutzer interessanter Inhalte, die von entsprechend vielen Nutzern freiwillig auf Social Media geteilt werden
Durch unsere fundierten Kenntnisse im Bereich des Social Media Marketing kennen wir nicht nur jede Plattform und dessen Besonderheiten, sondern können Dir auch die passende Beratung für Dein Recruiting mit Hilfe von Social Media geben. Nicht jede Plattform ist gleichermaßen geeignet für jeden Bereich der Fachkraftsuche, auch hier ist eine ausgiebige Recherche der richtigen Zielgruppe und die geeignete Ansprache der möglichen Kandidaten unerlässlich.
Die Lionflence kann Dich bei Deinen Tätigkeiten im Rahmen des Social Media Recruitings unterstützen und steht Dir professionell zur Seite.
Social Media Recruiting – leicht erklärt!
Social Media Recruiting umfasst alle Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings, bei denen Unternehmen mit Hilfe sozialer Medien potenzielle neue Fachkräfte und Mitarbeiter suchen. Dafür bereits gern genutzte Plattformen sind unter anderem Facebook, Twitter, Instagram und YouTube, aber insbesondere die Karriere-Netzwerke XING und LinkedIn.
Social Media Recruiting findet unter anderem Anwendung mit den folgenden Maßnahmen:
Stellenanzeigen – Deine vakanten Stellenausschreibungen können über Social Media kommuniziert werden. Durch verschiedene Maßnahmen, wie z.B. bezahlte Werbekampagnen, können potenzielle Kandidaten erreicht werden.
Karriereportale – Unter den sozialen Medien befinden sich auch spezifisch für berufliche Belange geeignete Plattformen. Hier können vakante Stellenausschreibungen ebenfalls platziert werden.
Content Marketing und Employer Branding – Als Unternehmen veröffentlichst Du regelmäßig Inhalte auf Deinen eigenen Social-Media-Kanälen und kannst so die Aufmerksamkeit Deiner Zielgruppe gewinnen und Dein Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber interessant machen.
Empfehlungsmarketing – Als Unternehmen kannst Du Dir ebenfalls die Reichweite von z.B. Influencern zu Nutze machen. Sie erregen Aufmerksamkeit für Dich als potenziellen Arbeitgeber und verbreiten Deine Botschaften in ihren eigenen Netzwerken. Auf diese Weise rekrutierst Du neue Mitarbeiter mit Hilfe von Weiterempfehlungen.
Direct Sourcing – Du kannst anhand der Daten, die Nutzer in den sozialen Medien preisgeben, aktiv geeignete Kandidaten für deine Stellenausschreibungen selektieren und direkt kontaktieren.
Profitiere von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Social Media und nutze unser Wissen für Dein Personal Recruiting.